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辞职不开离职证明 后果很严重吗

2017-09-04 10:02:03 来源:PHP财迷 编辑:佚名 点击量:
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   首先在这里需要告诉大家的是,单位出具的离职证明只是一个程序性的文件证明的对象也仅仅是双方的劳动合同已经解除的事实,并没有涉及该接触是否属于合法建筑实质性的内容。简单来说离职证明也就是劳动者按照相关的规定,享受失业保险待遇以及失业登记和求职登记的凭证。

  根据我们国家的相关规定用人单位在出具接触以及终止劳动合同证明的时候,应当写明劳动合同的期限解除或者终止劳动合同的日期,离职证明也应当包含员工的姓名身份证号码和入职日期,并且也需要加盖公司的公章生效,离职证明应当开具两张公司和员工都需要各自保管一份。
  在辞职之后如果用人单位违反了我们中国劳动合同法,没有向劳动者出具解除或者是终止劳动合同的书面证明,那么就需要由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成的损失那么就需要承担赔偿责任。
  根据我们中国的相关规定下岗失业人员再就业或者是自主创业的时候,可以享受到一定的税收财政等优惠的政策,离职证明往往也是新公司为了规避招用还没有解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的一个文件,一旦劳动者没有办法提供离职证明,那么就很有可能会导致新公司不录用劳动者。除此之外根据我们中国的相关法律规定,劳动者应当按照双方的约定办理工作交接,用人单位依照本法列有关规定向劳动者支付经济补偿,在办理工作交接的时候就需要支付。
 
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